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    不管是王铁柱、魏明，还是邹娜，他们身上的毛病，其实都非常有共通性。

    那就是因为眼界的局限，管理经验的不足，甚至都意识不到自己工作上的短板和不足。

    但不可否认的，就是绝对忠诚。

    只要是林逸交代的事情，绝对会拼尽全力想办法解决......

    “那好，大家都记一下。”

    “关于各部门接下来的工作重点，我来做一次详细部署！”

    见视频里面的邹娜，都拿好了纸笔，在病床的小桌板上做好了记录前的准备工作，林逸第一个将目光看向身旁的曲沫涵。

    “从现在开始，立即着手建立总公司的人力资源部门。”

    “你想办法挖人也好，对接专业的猎头公司也罢，必须在最短的时间内，不计成本建立起一支专业的HR团队。”

    “而这支团队建立起来的第一时间，核心任务还是挖人，大批量不计成本的挖人。”

    林逸的眼神再次从王铁柱、魏明的脸上，以及手机屏幕里的邹娜脸上一一掠过。

    “招聘来的专业人才，优先充实公司现有各部门的组织构架。”

    “确保公司各部门有序、良性地正常运转......”

    通过今天的会议，林逸也已经深刻地认识到，公司规模彻底壮大之后，再用皮包公司的野路子管理公司，肯定是万万不行的。

    专业的事情，就交给专业的人才去干。

    他只需要做一点，保证公司管理层人才的忠诚度！

    “对了，招聘人才的事，还请孙经理多多协助曲助理一下。”

    “线上预约购药页面，不是已经开通了医疗人才的招聘通道吗？”

    “索性直接扩大化，作为总公司的人才招聘通道使用！”

    林逸又看向孙晓晓，就招聘的事多叮嘱了一嘴。

    那么大的流量通道，不用白不用......

    　　


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